为适应医院发展需要，以习近平新时代中国特色社会主义思想、卫生与健康工作方针、医疗卫生职业精神和行业风范、中医服务思想为指导，根据有关的政策规定，坚持德才兼备“公开、平等、竞争、择优”的选人用人环境、加强医院干部队伍建设、形成风清气正的良好工作氛围，进一步规范和完善医院中层干部选拔任用工作机制，把传统的“伯乐相马”改为“赛场竞马”，强化竞争机制，提高医疗队伍的整体素质，着力建设一支技术精干、高效为民服务的医疗队伍，经医院党委扩大会议研究决定后，于2020年12月23日完成了全院科主任岗位竞聘工作。
南华县中医医院科主任岗位竞聘工作经过制定方案、公布方案、召开动员大会、符合条件人员报名、资格审核、岗位竞聘演讲、组织测评、组织考察、党委研究决定等程序择优聘用。做好全院科主任竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。
2020年12月18日召开科主任岗位竞聘动员大会，医院领导在动员大会上对符合条件的竞聘人员进行了动员讲话。
2020年12月23日进行了竞聘演讲工作，在竞聘演讲中所有参加竞聘演讲的医务人员通过演讲的方式从德、能、勤绩、廉等方面阐述了对岗位工作的规划、科室管理的认识、对下步的科室管理计划及工作思路，各位演讲人员精神饱满、信心十足的进行演讲，展示了我院人员“敢于拼搏、积极参与”的魅力和精神风貌。
医院纪律委员会监督评委抽签
医院纪律委员会监督演讲顺序抽签
竞聘人员的演讲风采
此次科主任竞聘上岗通过竞聘演讲及测评、组织考察、党委研究决定等程序择优聘用的方式进行综合考评，参与的人员有沉着稳重、经验丰富的高年资副主任医师，也有朝气蓬勃、元气满满的年轻医师，体现了公开、平等、竞争、择优的干部选拔原则。
